La ricerca è un processo
Salvare offerte in cartelle diverse e affidarsi alla memoria funziona solo all’inizio. Dopo alcune candidature diventa difficile ricordare quale CV hai inviato, quando ricontattare l’azienda e che cosa è emerso da una telefonata.
Tratta la ricerca come un piccolo progetto: pochi stati chiari, una data per ogni passaggio e una prossima azione.
Le informazioni essenziali
Per ogni candidatura registra almeno azienda, ruolo, link all’annuncio, data di invio, stato e prossimo passo. Aggiungi la persona di contatto e le note solo quando servono.
- Da valutare
- Candidatura inviata
- Primo contatto
- Colloquio
- Offerta o chiusura
Misura ciò che puoi migliorare
Il numero di candidature da solo non basta. Osserva quante portano a una risposta e quali ruoli generano più colloqui. Se invii molto ma ricevi poco, probabilmente serve lavorare sul posizionamento o sulla qualità delle candidature, non semplicemente aumentarne il volume.